78 la Canebière 13001 Marseille
Tél : 04.91.00.00.00
Une originalité dans le domaine de l'emploi.
LA VOCALISATION DU PROGRAMME DU SNDTP
Pour la sortie du programme de deuxième partie de saison du Syndicat National des Théâtres Privés, le CENTRE RESSOURCES THEATRE HANDICAP en réalise la vocalisation.
Afin de rendre ce programme accessible aux personnes déficientes visuelles, les élèves de l'école différente de théâtre O CLAIR DE LA LUNE, Aurore, Hugo, Martine, Zelda, Harmony, Elisabeth et Pascal en ont vocalisé le contenu.
Ce travail s'inscrit dans une suite logique à celui mené depuis longtemps déjà par le Centre, à savoir, la démocratisation et l'accessibilité de tous les supports au plus grand nombre.
Ainsi en 2009, le programme du IN, festival d'Avignon, avait été vocalisé ainsi que la lettre de la MDPH, la plaquette du PDITH 75, le programme du Défistival...
Les documents vocalisés par le CRTH seront bientôt disponibles sur notre site Internet et donc consultables par tous.
Pour plus d'informations : www.crth.org
Quelques sites utiles :
www.travail-solidarite.gouv.fr
MIEUX CONNAITRE LA PERSONNE HANDICAPEE
Le handicap visuel, comme tous les autres handicaps, possède ses particularités, ses spécificités, qu'il n'est pas toujours facile de percevoir et de comprendre.
Les techniques d'aujourd'hui ouvrent des portes nouvelles sur des formations et des métiers maintenant accessibles aux personnes déficientes visuelles.
En ce sens, un CD a été élaboré par des élèves de l'Institut Arc-en-Ciel à Marseille avec leur animateur.
Vous y trouverez les explications et commentaires de jeunes, pleins de vie, d'humour, de distance mais de réalisme sur leur handicap.
Ils y décrivent, entre autres, leurs études, leur pratique des matériels adaptés, leur "vision" du monde du travail et de leur insertion dans l'entreprise.
Vous pouvez vous procurer ce CD auprès de l'Institut Arc-en-Ciel, téléphone : 04 91 39 68 00.
Découvrez d'autres séquences et versions longues, sur le lien ci-contre : "ON S'EST PAS DEJA VU ?".
BOOSTEZ VOTRE CARRIERE !
Salariés et agents de la fonction publique
RESILIENCE CONSEIL et CECIAA s'associent et vous proposent un bilan de carrière adapté aux déficients visuels
L'objectif
* Un bilan de carrière accompagne la définition ou la confirmation d'un projet professionnel, un reclassement suite à une situation ou risque d'inaptitude, ou tout simplement un souhait d'évolution de carrière.
* Il rend ce projet réaliste et réalisable au vu des compétences et motivations du bénéficiaire, des contraintes liées à son handicap visuel, mais également des besoins en termes de missions pour l'employeur.
En pratique
* Côté bénéficiaire, le conseiller en bilan vous aide à travailler sur vos intérêts professionnels, vos traits de personnalité et motivations, vos réalisations et expériences professionnelles, vos difficultés actuelles, votre rapport au handicap...
* Côté employeur, un consultant en ressources humaines, spécialiste du handicap, accompagne les acteurs internes (manager, services RH, Médecin du travail...) pour identifier et tester des projets d'évolution, valider le projet le plus pertinent pour tous et mettre en oeuvre un plan d'actions opérationnel pour optimiser et accompagner le changement.
Les moyens mis à votre disposition
* Les outils méthodologiques et supports pédagogiques (Livret bilan, test de personnalité...) sont entièrement accessibles. Compatibles avec les logiciels Jaws et Zoomtext, ils sont, en fonction de votre demande, imprimés en braille, en caractères agrandis, transmis au format numérique audio Daisy, etc.
* Si besoin est, des aides techniques adaptées (plage braille, dictaphone numérique, vidéoloupe) sont mises à disposition du bénéficiaire pendant toute la durée du bilan.
Financement
Le bilan de carrière adapté est finançable sur le Budget formation et le Budget Handicap de l'employeur (en cas d'accord agréé en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés ou convention avec l'Agefiph/Fiphfp).
Les conseillers sont à votre écoute. Si vous souhaitez de plus amples informations sur le Bilan de Carrière, n'hésitez pas à les contacter sur :
ou par téléphone au : 01 43 62 14 64
FORMATIONS OUVERTES AUX PERSONNES AVEUGLES ET DEFICIENTES VISUELLES
La FAF (Fédération des Aveugles de France)engage un partenariat avec le CFA académique de Créteil qui va ouvrir à la rentrée 2010 un CAP esthétique au sein du lycée professionnel public Pierre Corneille, à Orly.
Cet établissement est labellisé lycée des métiers de la coiffure, de l'esthétique et des soins à la personne.
Qui peut intégrer la formation ?
Le jeune apprenti doit avoir 16 ans au moins et 25 ans au plus.
Toutefois, lorsque le contrat d'apprentissage est conclu par une personne reconnue travailleur handicapé, aucune limite d'âge n'est fixée.
Comment se déroule la formation ?
La formation dure 2 ans, et est organisée en alternance, à raison de 2 ou 3 jours par semaine au lycée, le reste étant réalisé en entreprise.
La formation suppose donc une articulation étroite entre les deux lieux où l'apprenti acquiert des compétences professionnelles.
La formation se compose d'unités professionnelles (techniques esthétiques, vente de produits et de prestations de services, sciences et arts appliqués à la profession) et d'unités générales (français et histoire-géographie, mathématiques - sciences, éducation physique et sportive, épreuve facultative de langue vivante étrangère).
La formation est-elle rémunérée ?
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui lie un employeur et un apprenti.
Il est donc soumis aux règles du code du travail et aux conventions collectives. Il bénéficie des dispositions applicables à l'ensemble des salariés et des dispositions particulières applicables aux jeunes travailleurs.
L'apprenti travaille pour l'employeur et pour cela il perçoit un salaire, correspondant à un pourcentage du SMIC déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation : de 25 % à 53 % du SMIC la première année, et de 37 % à 61 % la seconde.
Comment est organisée la formation pour les apprentis déficients visuels ?
Une convention de partenariat a été signée avec l'AGEFIPH, qui financera le matériel pédagogique spécifique et proposera un accompagnement adapté.
De plus, afin de faciliter l'accès à l'entreprise des personnes handicapées par la voie de l'apprentissage, des aides supplémentaires peuvent être attribuées aux personnes handicapées pour les soutenir dans leur démarche d'apprentissage ainsi qu'aux entreprises pour les inciter à recruter des apprentis handicapés. Chacun pourra être destinataire de subvention (s) spécifique (s).
Que se passe-t-il à l'issue de la formation ?
Le CAP offre un premier niveau de qualification à ceux qui souhaitent accéder rapidement à la vie active. Les diplômés peuvent s'engager dans la vie active ou continuer leurs études.
Le ou la titulaire du CAP Esthétique Cosmétique Parfumerie exerce son activité sous des appellations variées (esthéticien (ne) - vendeur (se), conseiller (ère) de vente, conseiller (ère) beauté, manucure...) au sein de différentes entreprises (instituts de beauté, entreprises de distribution de produits cosmétiques et de produits de parfumerie, salons de coiffure, établissements de soins, de cure, de convalescence, de réadaptation, centres de bien-être...). Si vous êtes intéressés (es), merci de contacter : Mme Nelly Julien au 01 57 02 66 98.
Les dossiers de candidature peuvent également être retirés auprès de :
Mme Aurélia DE SEIA
CFA académique de Créteil
12 rue Georges Enesco
94025 CRETEIL CEDEX
ou par mail :
Céline CHABOT
Chargée de développement
(Source : LA CANNE BLANCHE avril 2010)
Des ateliers d'aide à la recherche d'emploi sur le thème "Comment mener un entretien d'embauche lorsque l'on est handicapé visuel ?" seront proposés par la FAF prochainement.
Pour plus d'informations, contacter Céline Chabot, c.chabot@faf.asso.fr
(Source : LA CANNE BLANCHE avril 2010)
POLICIER AVEUGLE : UN METIER D'AVENIR ?
C'est une expérience inédite qu'a lancée la police belge, l'an passé. Des agents aveugles ou malvoyants ont rejoint leurs collègues. Avec un atout primordial, une capacité d'écoute et de concentration exceptionnelle, pour épauler les enquêteurs dans la résolution des affaires criminelles ou crapuleuses.
Ils ne peuvent porter d'armes. Ni procéder à des arrestations de leur propre chef. Mais ce sont des policiers "comme les autres", et ils ont prêté serment, en juin 2007, pour devenir "auxiliaires du procureur du roi". Ils sont ainsi six policiers aveugles ou malvoyants engagés depuis un an au sein de la police fédérale. Venus d'horizons très divers et recrutés parmi 55 candidats contactés par petites annonces, ils ont été affectés au service des écoutes téléphoniques de Bruxelles, Anvers et Liège. Où ils mettent en valeur leur plus grand atout, à savoir une capacité d'écoute et de concentration unique.
Comme beaucoup de non-voyants, ces hommes ont "forcé" au fil des temps leurs autres sens, comme l'ouïe, pour surmonter leur handicap. D'où une extrême sensibilité aux voix, souffles, accents, pouvant s'avérer déterminante dans certaines enquêtes ou investigations. Ils sont ainsi mis à contribution pour retranscrire des conversations, mais aussi et surtout déceler des détails signifiants (lieu d'appel, reconnaître une voix ou un accent déjà écoutés, etc...). Ce qui leur vaut, par exemple, le qualificatif (superlatif ?) de "super-héros" de la part de Paul Van Thielen, directeur de la police fédérale belge.
Bien évidemment, cette mini-révolution a impliqué des adaptations dans la police belge. Les feux de signalisation, les ascenseurs, ont été équipés de fonctions vocales. Le reste, entendez l'intégration "humaine" semble s'être effectuée sans souci majeur. Quant au contexte "légal", il a été aidé par l'approbation d'une loi voilà quelques années accordant à la police belge une utilisation étendue des écoutes sonores pour une trentaine de types d'affaires, comme le terrorisme, le meurtre, le crime organisé ou l'enlèvement de mineurs.
Aujourd'hui, personne ne cache sa satisfaction après une telle expérience, à commencer par les intéressés eux-mêmes. Sur le plan "policien", les enquêtes progressent, et les écoutes sont affinées. Le recrutement de ces hommes a également permis un meilleur redéploiement des effectifs sur le terrain. Une telle réussite pourrait augurer d'un développement du dispositif.
(Source : Reportage : Sébastien Baer
Transmis par Valérie PAROLA
La Canne Blanche avril 2010)